働く環境

WORK SPACE

制度紹介

サークル活動支援制度

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サークル活動支援制度

普段、交流のない社員間のコミュニーションや健康促進を図る為に、サークル活動として定期的に行うスポーツまたは文科系活動に対して、会社から補助金が支給されます。

<現在活動しているサークル>
・テニス、バドミントン、バスケット、ゴルフ、野球

福利厚生

トランスコスモス健康保険組合保養所(軽井沢)

福利厚生

トランスコスモス健康保険組合保養所(軽井沢)

軽井沢にトランスコスモス健康保険組合の保養所があり、社員や家族はリーズナブルに宿泊することができます。
高原の風に吹かれながら、ゆったりとした気持ちで散策、サイクリング、ハイキングで日常の心身の疲れを癒しにご利用ください。

福利厚生

インセンティブポイントプログラム

福利厚生

インセンティブポイントプログラム

ベネフィットワン、モチベーション向上支援サービスについて

「ケースに応じてポイントを交換し合える制度」として活用
ケース① 会社から社員へポイントを送る
ケース② 上司から部下へ(上司から部下へプレゼント)
ケース③ 社員Aから社員Bへ(感謝の気持ちを込めてプレゼント)

※貯まったポイントは家族と一緒に使えるお得な商品と交換できるギフトサービスも行っています。

教育・研修

研修事例(新人研修)

教育・研修

研修事例(新人研修)

◆内定者研修6カ月
◆入社時研修2カ月
◆OJT(エルダー制度)10カ月の研修
長期的かつ体系的な研修を実施し、トータル18カ月間の継続した研修を通して仕事の基礎能力を高めていきます。

制度紹介

エルダー制度

制度紹介

エルダー制度

新入社員は、入社時研修(3ヶ月)終了後、OJT期間(9ヶ月)となり、その間は先輩社員がマンツーマンでフォローアップを強化する「エルダー制度」を導入しています。仕事面だけでなく初めての社会人生活の不安に対してもしっかりサポートします。また、OJT期間に入ってから毎月1回、新人ミーティングを実施し、現状把握も行っています。

制度紹介

従業員エンゲージメント

制度紹介

従業員エンゲージメント

従業員エンゲージメント強化施策を導入。
HRTechツールであるwevox(アトラエ社)を用いてパルスサーベイを実施し、課題抽出及び個人と組織の双方の成長に向けた組織改善活動に注力しています。

教育・研修

キャリアアップ

教育・研修

キャリアアップ

プロジェクトリーダーとして経験を積んだあとは、「管理職キャリア」「技術職キャリア」の2つのキャリアプランから、あなたの希望にあわせて選択することができます。マネージメントスキルを向上させて管理職キャリアを目指すか、テクニカルスキルを更に向上させてスペシャリストとしての技術職キャリアを目指すか進むべき道を選択することができます。

教育・研修

キャリアパス

教育・研修

キャリアパス

キャリアパス→「ある職位や職務に就任するために必要な業務経験とその順序、配置移動のルートの総称」つまりキャリアアップの道筋です。
キャリア形成は積み重ねることが大切。
トランスコスモス・デジタル・テクノロジーであなたの実力を発揮してください。

福利厚生

福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)

福利厚生

福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)

現在、トランスコスモス・デジタル・テクノロジーではベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。日常で使えるサービスから、各種スクールや、フィットネスクラブ、リラクゼーションサービス、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスを利用できます。