学びとキャリア
Career
人事部長が語る！
トランスコスモス・デジタル・
テクノロジーでのキャリアステップ
エンプロイアビリティを重視した教育と評価体系
人生100年時代という言葉を耳にしたことはありますか。
長く楽しく生きていくには、働くことも欠かせません。
そこで注目され始めているのは、エンプロイアビリティ（Employability）という概念です。
Employ（雇用する）とAbility（能力）を合わせた言葉で、個人が雇用される能力を意味します。
当社の人材開発や評価体系は、社員ひとりひとりのエンプロイアビリティを高めようという思想が根底に流れています。
すなわち、当社で活躍する人は社外でも活躍できる人ですので、そのような人たちが集い、いつまでも働きたいなと思える会社を人事としては目指しています。
IT業界をメインに、様々な業界と企業で人事を経験。
社会人大学院では人生100年時代のキャリア自律とエンプロイアビリティを研究。
湯浅 尚樹
PROFILE
PROFILE
湯浅 尚樹
IT業界をメインに、様々な業界と企業で人事を経験。
社会人大学院では人生100年時代のキャリア自律とエンプロイアビリティを研究。
ひとこと自己紹介
背が高いので中学と高校ではバレーボールをやりました。
夢中になってボールに手を伸ばしていたら、シャツを選ぶのが大変なくらい腕は伸びました。
20代からプロジェクトリーダーに！
キャリアステップ
研修や実務を通して、DXエンジニアとしてのキャリアを積んでいき、
PM(プロジェクトマネージャー)や事業を推進する課長などのマネジメントの道へ進むか、専門技術を持ったスペシャリストの道へ進むか、自分の意志で選択をすることができます。
基礎を固めた上で20代からプロジェクトリーダーに！
New employee
研修で技術力をつけます。
3年目
PG・SE
エンジニアとして様々な案件で基礎力をつけます。
4年目前後
PL
案件のリーダーとしてチームをけん引する力も養いながら業務を行います。
6年目前後
1年目
PM
案件のマネージメントを行います。マネージャーとして、チームを俯瞰で見る力を養いながら業務を行います。
1年目
3年目
4年目前後
6年目前後
自身の得意なことを判断してキャリアを選択します
スキル・技術を極める道
新しい技術をどんどん学んで
スペシャリストを目指す！
マネジメントに進む道
チームマネジメントを学んで
組織、会社を引っ張る存在に！
人事部長が語る！
トランスコスモス・デジタル・テクノロジーでのキャリアステップ
エンプロイアビリティを重視した教育と評価体系
人生100年時代という言葉を耳にしたことはありますか。
長く楽しく生きていくには、働くことも欠かせません。
そこで注目され始めているのは、エンプロイアビリティ（Employability）という概念です。
Employ（雇用する）とAbility（能力）を合わせた言葉で、個人が雇用される能力を意味します。
当社の人材開発や評価体系は、社員ひとりひとりのエンプロイアビリティを高めようという思想が根底に流れています。
すなわち、当社で活躍する人は社外でも活躍できる人ですので、そのような人たちが集い、 いつまでも働きたいなと思える会社を人事としては目指しています。
IT業界をメインに、様々な業界と企業で人事を経験。
社会人大学院では人生100年時代のキャリア自律とエンプロイアビリティを研究。
湯浅 尚樹
PROFILE
PROFILE
湯浅 尚樹
IT業界をメインに、様々な業界と企業で人事を経験。
社会人大学院では人生100年時代のキャリア自律とエンプロイアビリティを研究。
ひとこと自己紹介
背が高いので中学と高校ではバレーボールをやりました。
夢中になってボールに手を伸ばしていたら、シャツを選ぶのが大変なくらい腕は伸びました。
キャリアアップ制度・研修
頑張るスタッフを全面サポート！
入社前半年、入社後1年間の
充実した研修制度があります
内定者研修
（6ヶ月間）
会社を知る＆業務の基礎知識を習得
ビジネススキル、システム開発の基礎、会社の制度などを学んでいただきます。
エルダー制度を通して学びを深める
経験豊富な社員のもと実務を通して業務を学んでいただけます。システム設計～テストまで実際の案件に携わっていただきます。
入社に向けての準備
基本的なIT用語や開発工程などを学び、入社前の準備を行います。
入社時研修
（3ヶ月間）
OJT研修
（9ヶ月間）
入社に向けての準備
基本的なIT用語や開発工程などを学び、入社前の準備を行います。
会社を知る＆業務の基礎知識を習得
ビジネススキル、システム開発の基礎、会社の制度などを学んでいただきます。
エルダー制度を通して学びを深める
経験豊富な社員のもと実務を通して業務を学んでいただけます。システム設計～テストまで実際の案件に携わっていただきます。
キャリアアップを応援する制度やモチベーションが
あがる仕組みがたくさんあります
資格取得奨励制度
（スキルアップに必要な研修費用等支給）
規定内の資格には報奨金制度あり。
それ以外にも、各部門にて必要な資格である場合は各部門長の承認で会社負担で受験可能です。
書籍購入制度
業務と関連する書籍を購入できる制度。「自身の業務に役立つ」と判断できる書籍は技術書に関わらずOKです！購入した書籍は会社の資産として共有となります。
業務と関連する書籍を購入できる制度。「自身の業務に役立つ」と判断できる書籍は技術書に関わらずOKです！購入した書籍は会社の資産として共有となります。
規定内の資格には報奨金制度あり。
それ以外にも、各部門にて必要な資格である場合は各部門長の承認で会社負担で受験可能です。
社内で開催するセミナーに講師として登壇すると、インセンティブがつく仕組みがあります。
自主的に勉強したり教育に取り組む社員をを応援する制度です。
セミナー講師インセンティブ制度
セミナー講師
インセンティブ制度
社内で開催するセミナーに講師として登壇すると、インセンティブがつく仕組みがあります。
自主的に勉強したり教育に取り組む社員をを応援する制度です。
年次及び階層別研修
ビジネススキル系、ヒューマンスキル系など幅広いスキルを身に着けていただきます。
年次や階層に応じた内容を学ぶことができる仕組みです。
テクニカル研修
若手向け、3年目向け、5年目向け…とレベルにあわせて実施します。
Amazon Web Service、Microsoft、Salesforceなどさまざまなサービスの理解を深めていただけます。
若手向け、3年目向け、5年目向け…とレベルにあわせて実施します。
Amazon Web Service、Microsoft、Salesforceなどさまざまなサービスの理解を深めていただけます。
ビジネススキル系、ヒューマンスキル系など幅広いスキルを身に着けていただきます。
年次や階層に応じた内容を学ぶことができる仕組みです。
毎年年度末に各部門から推薦のあった社員を評価し、表彰を行っています。
モチベーションアップにつながる制度です。
年間表彰制度
毎年年度末に各部門から推薦のあった社員を評価し、表彰を行っています。
モチベーションアップにつながる制度です。