環境・制度
Environment & Institutions
トランスコスモス・デジタル・テクノロジーが
考える「働きやすさ」とは…
会社の仕組みづくり
と
コミュニケーション
社員一人ひとり が、
一生懸命働き、成長し、充実した人生を送ってほしい。
トランスコスモス・デジタル・テクノロジーの環境・制度は
そんな想いを込めて、つくりあげています。
▼バーチャルオフィスの様子
現場の声がきちんと
会社の上層部に届きます
毎月行われる「エンゲージメントサーベイアンケート」。実は、意見や投稿は社長がすべて確認しています。実際に会社の取組みや新しい制度につながったことも…！
全社slackを通して社長からの返信のコメントが！
業務時間の見える化
個人負荷がかからない仕組み
業務時間はツールを用いて管理しています。 部門長がマネジメントすることでチーム内で負荷分散ができるので、安心して働いていただけます。
時期などにもよりますが、平均残業時間は10～20時間！
▼バーチャルオフィスの様子
「ちょっと話しかけづらい」は
アイデアで解決！
テレワークと出社のハイブリッド体制だからこそ、ツールをうまく使いこなしています。一部の部署では、"バーチャルオフィス"で働く場所を超えたコミュニケーションが実現！
相手が自宅でも会社でも気軽に相談できるって最高！
▼Zoomで「まったり交流会」の様子
みんなで"集まる場"って
やっぱり大切
月に1回の「全社朝礼」や業務以外で集まる「まったり交流会」、気軽に何でも聞ける「Slackチャンネ
ル」など、トランスコスモス・デジタル・テクノロジーではコミュニケーションの”場”を大切にしています。
仲間と一緒に働いている感をしっかり感じられる！
チームの雰囲気は
チームでつくりあげます
課によっては定期的に「課全体の対面ミーテン
グ」を開催！業務の話はもちろん、その後の飲み会の方が盛り上がるなんてことも？！全員が主体的に参加できる雰囲気です。
対面コミュニケーションもやっぱり大切！
プライベートも
ゆる～くつながる人間関係
社内イベント「みんなでソロキャンプ」。仕事でもプライベートでもよい人間関係をつくっているメンバーがたくさんいます。
言い出しっぺは社長！ソロキャン上級者でした…
あらゆる面で社員を全面サポート
福利厚生制度
永年勤続表彰制度
勤続が満 20 年に達した方へ「永年勤続表彰」を行っています。該当の方は、特別休暇と副賞を受け取ることができます。
育児休業制度
＆休業サポート手当
育児休業制度は法令に準じています。昨年度の取得率は100％です。
そして、休んでいる社員のサポートをする社員にも手当があります。
勤続が満20年に達した方へ「永年勤続表彰」を行っています。該当の方は、特別休暇と副賞を受け取ることができます。
確定拠出型年金制度
将来の老後資金を築くための私的年金制度。会社が毎月資金を拠出します。
育児休業制度は法令に準じています。昨年度の取得率は100％です。
そして、休んでいる社員のサポートをする社員にも手当があります。
将来の老後資金を築くための私的年金制度。会社が毎月資金を拠出します。
トランスコスモス健康保険組合保養所
（軽井沢）
軽井沢に保養所があります。新緑の季節に大人気！周辺の散策、サイクリング、ハイキングなどを楽しむことができます。
福利厚生サービス会社提携
（ベネフィット・ワン）
グルメ・レジャー・ショッピングなどの各種割引サービスや、ポイントを溜めて商品と交換するサービスが利用できます。
グルメ・レジャー・ショッピングなどの各種割引サービスや、ポイントを溜めて商品と交換するサービスが利用できます。
軽井沢に保養所があります。新緑の季節に大人気！周辺の散策、サイクリング、ハイキングなどを楽しむことができます。
社員の皆さまに、仕事とライフイベントを両立しご活躍いただくためのさまざまな取組みを行っています。
Diversity&Inclusion
（キャリア・ライフイベントの支援推進）
社員の皆さまに、仕事とライフイベントを両立しご活躍いただくためのさまざまな取組みを行っています。
リアルな雰囲気がちょこっと見られる
TCDTギャラリー
TCDTリアルデータ
ここでしか見られない本音のアンケート回答が盛りだくさん？！
学びとキャリア
学び続ける仕事、研修やスキルアップなどが不安な方はぜひご覧ください。
現場の声がきちんと
会社の上層部に
届きます
毎月行われる「エンゲージメントサーベイアンケート」。実は、意見や投稿は社長がすべて確認しています。実際に会社の取組みや新しい制度につながったことも…！
全社slackを通して社長からの返信のコメントが！
業務時間の見える化
個人負荷がかからない仕組み
業務時間はツールを用いて管理しています。 部門長がマネジメントすることでチーム内で負荷分散ができるので、安心して働いていただ けます。
時期などにもよりますが、平均残業時間は10～20時間！
チームの雰囲気は
チームで
つくりあげます
課によっては定期的に「課全体の対面ミーティング」を開催！業務の話はもちろん、その後の飲み会の方が盛り上がるなんてことも？！全員が主体的に参加できる雰囲気です。
対面コミュニケーションもやっぱり大切！
プライベートも
ゆる～くつながる
人間関係
社内イベント「みんなでソロキャンプ」。仕事でもプライベートでもよい人間関係をつくっているメンバーがたくさんいます。
言い出しっぺは社長！ソロキャン上級者でした…
▼Zoomで「まったり交流会」の様子
みんなで
"集まる場"って
やっぱり大切
月に1回の「全社朝礼」や業務以外で集まる「まったり交流会」、気軽に何でも聞ける「Slackチャンネル」など、トランスコスモス・デジタル・テクノロジーではコミュニケーションの”場”を大切にしています。
仲間と一緒に働いている感をしっかり感じられる！
▼バーチャルオフィスの様子
「ちょっと話しかけづらい」は
アイデアで解決！
テレワークと出社のハイブリッド体制だからこそ、ツールをうまく使いこなしています。一部の部署では、"バーチャルオフィス"で働く場所を超えたコミュニケーションが実現！
相手が自宅でも会社でも気軽に相談できるって最高！
リアルな雰囲気がちょこっと見られる
トランスコスモス・デジタル・テクノロジーギャラリー
リアルな雰囲気がちょこっと見られる
トランスコスモス・デジタル・
テクノロジーギャラリー
トランスコスモス・デジタル・
テクノロジーが考える
「働きやすさ」とは…
会社の仕組みづくり
コミュニケーション
と
社員一人ひとりが、一生懸命働き、成長し、充実した人生を送ってほしい。
トランスコスモス・デジタル・テクノロジーの環境・制度はそんな想いを込めて、つくりあげています。