働く環境

普段、交流のない社員間のコミュニーションや健康促進を図る為に、サークル活動として定期的に行うスポーツまたは文科系活動に対して、会社から補助金が支給されます。

＜現在活動しているサークル＞
・テニス、バドミントン、バスケット、ゴルフ、野球

軽井沢にトランスコスモス健康保険組合の保養所があり、社員や家族はリーズナブルに宿泊することができます。
高原の風に吹かれながら、ゆったりとした気持ちで散策、サイクリング、ハイキングで日常の心身の疲れを癒しにご利用ください。

ベネフィットワン、モチベーション向上支援サービスについて

「ケースに応じてポイントを交換し合える制度」として活用
ケース①　会社から社員へポイントを送る
ケース②　上司から部下へ（上司から部下へプレゼント）
ケース③　社員Aから社員Bへ（感謝の気持ちを込めてプレゼント）

※貯まったポイントは家族と一緒に使えるお得な商品と交換できるギフトサービスも行っています。

◆内定者研修6カ月
◆入社時研修4カ月
◆OJT（エルダー制度）8カ月の研修
長期的かつ体系的な研修を実施し、トータル18カ月間の継続した研修を通して仕事の基礎能力を高めていきます。

新入社員は、入社時研修（4ヶ月）終了後、OJT期間（8ヶ月）となり、その間は先輩社員がマンツーマンでフォローアップを強化する「エルダー制度」を導入しています。仕事面だけでなく初めての社会人生活の不安に対してもしっかりサポートします。また、OJT期間に入ってから毎月1回、新人ミーティングを実施し、現状把握も行っています。

従業員エンゲージメント強化施策を導入。
HRTechツールであるwevox（アトラエ社）を用いてパルスサーベイを実施し、課題抽出及び個人と組織の双方の成長に向けた組織改善活動に注力しています。

充実した新入社員研修だけではなく、年次にあわせて必要な研修をご用意しております。技術力向上を目指す研修はもちろん、2年目以降は指導力向上や階層別に必要な研修をカバーしているので、社会人として必要不可欠なスキルを幅広く身に着けることが可能です。

充実した研修や実務を通して、DXエンジニアとしてのキャリアを積んでいき、PM(プロジェクトマネージャー)や事業を推進する課長などのマネジメントの道へ進むか、専門技術を持ったスペシャリストの道へ進むか、自分の意志で選択をすることができます。

現在、トランスコスモス・デジタル・テクノロジーではベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。日常で使えるサービスから、各種スクールや、フィットネスクラブ、リラクゼーションサービス、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスを利用できます。